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福建省地质测试研究中心地勘文化建设规划

发布:2013年6月3日 修改:2013年8月7日 所属分类:学术活动 访问统计:3290


 

地勘文化是实现地勘单位科学发展跨越发展的精神动力,是凝聚和激励全体职工的重要力量,是测试中心综合实力的重要标志。为推进我中心地勘文化建设,构建具有地质测试特色的地勘文化,根据中心“十二五”发展规划的要求,特制定《福建省地质测试研究中心地勘文化建设规划》。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,统筹地勘文化建设与经济发展的关系,健全完善与新时期地勘工作体制机制相适应的文化体系,开展具有我中心特色的地勘文化活动,实现地勘文化有序健康发展,发挥文化建设的推动作用,为促进地矿事业发展跨越发展、构建和谐地矿提供精神动力。
二、基本原则
总支领导,职工参与,特色鲜明,促进发展。
三、总体目标
结合《福建省地质测试研究中心“十二五”发展规划》,整体规划和深入开展地勘文化建设,利用3-5年时间,通过形式多样、内容丰富、重点突出的文化活动,对全中心优秀文化元素进行整合提炼和升华,建成特色鲜明、务实管用的地矿测试文化体系,使之成为凝聚激励职工、扩大社会影响、树立品牌形象、促进经济发展的强大精神力量。
四、主要内容
(一)加强文化载体建设。一是深化文明环境创建。文明环境是广大干部职工工作、生活和地勘文化建设的重要依托。以维护职工工作办公环境为目标,加快福建测试实验大楼建设,加快改善职工工作生活条件,推进文明环境创建活动,促进中心基地建设迈上新的台阶。二是党员活动室和职工书屋的建设。党员活动室是党支部开展活动的重要场所,在新大楼建成前,与职工活动室合并使用。新大楼建成后,要不断充实硬件,认真加强管理,提高使用效率,切实发挥作用。职工书屋(阅览室)要增加图书品种、图书数量、视频播放等设施,提高使用效率。三是职工活动室(场)。职工活动室(场)是文化建设的重要载体,根据目前实际情况,充分利用现有场所,开展文体活动,丰富职工文化生活。新大楼建成后,要根据统一规划,建立和完善职工俱乐部、棋牌室、阅览室、健身房、乒乓球场、羽毛球场等活动场所,增加活动设施。四是宣传文化阵地。报纸、杂志、橱窗、专栏、黑板报等,是宣传文化工作的重要阵地。做好重点党报党刊的订阅,继续办好专栏和黑板报,积极向《福建地矿网》报送通讯报道稿。
(二)加强文化思想培育。一是单位精神。总结提炼出的单位精神—公正、严谨、创新,既体现“三光荣”精神新时期“十六字”时代内涵,又符合福建地质测试工作实际和时代特征,定位于为福建找矿和广义地质提供测试实验技术保障。“公正、严谨、创新”的单位精神,要通过持续教育和培育,成为职工的自觉行动,指引和激励职工为推动中心科学发展作出更大贡献。二是设置单位微标。向广大干部职工征集测试中心单位微标,并加强对外积极推广和传播,树立形象,铸就品牌,打造文化力,提升竞争力。三是管理理念。包括学习理念、工作理念、协作理念、沟通理念等。学习理念是全员学习,系统思考,学以致用;工作理念是工作快乐,奉献光荣,生活幸福;协作理念是团结出凝聚力,团结出生产力;沟通理念是上下沟通,政令畅通。四是核心价值观。我中心的核心价值观是:科技创新为先,拓展服务为本,勤俭节约为荣,和谐文明为基。
(三)开展文化特色活动。一是职工文化体育活动。根据实际,每年元旦、春节、国庆等节假日,组织开展内容丰富多彩,项目设置突出行业特点的文娱体育活动丰富职工业余文化生活。结合实际,由工会牵头成立乒乓球等文化体育活动兴趣小组。二是文明创建活动。文明创建活动要以文明班组、文明家庭、文明楼院为重点,制定更加系统规范的文明创建措施,扎实开展创建活动,提升文明水平,扩大社会影响。要加强省和省直机关及所在市区文明办的沟通和联系,积极参加地方组织的文明单位创建活动。三是职工教育培训活动。要坚持开展经常性职工教育培训活动,建立制度,量化考核,对职工进行年度培训和新进职工入队培训。培训内容包括“三光荣”精神、单位精神、社会主义核心价值体系、时事政治、专业技术知识培训等。四是职业道德建设。要紧密结合地矿行业特点和地矿工作实际,切实加强职工职业道德建设,着力培育广大职工热爱地矿、爱岗敬业、艰苦奋斗、诚实守信、科学求实等价值观;要积极开展服务诚信活动,以完善成果质量、合同履约诚信、纳税诚信等为重点,营造诚信氛围完善诚信制度,提高地质测试工作服务社会的诚信水平。五是继续开展创先争优活动。要积极开展先进集体和先进工作者评选表彰活动,推荐先进集体和个人参加局评选表彰活动,采取多种形式大力宣传先进集体和先进工作者先进事迹,发挥先进典型的示范作用。继续开展“青年文明号”评选表彰活动,积极开展“六比六看”竞赛活动,认真开展“三个老有”活动,坚持“三个老有”先进个人评选表彰活动,充分调动和发挥退休老同志在构建和谐地矿测试中的积极作用;坚持开展退休老同志喜闻乐见的兴趣文体活动,丰富离退休职工的精神文化生活。六是宣传舆论活动。要充分发挥报纸、网站、杂志、橱窗、专栏、黑板报等阵地的作用,积极开展对内宣传活动;充分利用省内主要新闻媒体和国土资源系统新闻媒体,积极开展对外宣传活动,大力宣传中心改革发展、技术创新、技术服务等方面的新成果、新经验、新做法,展示福建地矿测试职工的风采,扩大我中心的社会影响。七是职工民主管理活动。要积极完善以职代会为基本形式的民主管理制度,继续推进职代会、室务公开、集体合同三项制度,加强室务公开工作的制度化、规范化建设,不断提高民主管理工作的水平和效果,发展和谐劳动关系,确保职工队伍稳定,使基层民主管理制度真正成为职工有序表达利益诉求、促进构建和谐地矿的有效渠道,进一步推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。八是提升单位实力。要以增强竞争能力、强化质量意识、提高管理水平为重点,积极开展提高基础管理水平、提升资质水平、健全完善质量管理体系。围绕局安全目标责任制和“安全生产标准化创建年”各项任务,检查各级安全生产责任落实情况,有效防范事故发生,保持测试中心安全生产形势持续稳定提供思想保障和精神动力。
五、组织制度保证     
(一)建立机构。中心成立地勘文化建设领导小组和办公室,中心党总支书记、主任任组长,中心副主任、中心工会主席任副组长,中心党群办、办公室、总工办、财务科、工会等科或部门负责人任成员,办公室设在中心党群办。各二级单位要建立相应的地勘文化建设机构,建立党政工团齐抓共管,党政一把手负总责,地勘文化建设办公室牵头组织,各部门、各单位各司其责的管理体制,、促进中心地勘文化建设蓬勃开展,为科学发展目标提供精神动力和文化动力。
(二)制定计划。在年度精神文明建设工作计划(要点)中,应有地勘文化建设年度计划(要点)的内容,提出当年度的建设重点和建设目标,认真抓好落实,务求取得实效。
(三)考核制度。建立地勘文化建设考核制度,纳入各单位目标绩效管理考核内容,对地勘文化建设进行具体考核,使地勘文化考核工作定量化、具体化、制度化、规范化。